近日，在十三届全国人大常委会第十次会议上，国家卫生健康委主任马晓伟受国务院委托，作了关于医师队伍管理情况和执业医师法实施情况的报告。报告指出，我国医师数量达到360.7万，支撑起世界上最大的医疗卫生服务体系，但还存在一些不平衡、不充分的问题，今后将从提升薪酬待遇、发展空间、执业环境、社会地位等方面入手，调动广大医师的积极性。
  这则消息引发了全国医师的广泛关注。其原因在于，一方面，我国医师队伍为健康中国建设所作的贡献，再度获得肯定；另一方面，尽管10年医改期间，我国在打击医闹、建立符合行业特点的薪酬制度、分类开展职称评审等方面作了大量工作，但当前的成果距离广大医师的预期还有一定距离。
  在全国人大常委会组织开展的调研中，各地反映，执业医师法实施中，对医师的权益和保护力度不足，缺乏必要的强制性条款，特别对医师的休息权、依法获得报酬权、受到不法侵权行为的处罚规定较少、较粗，不能较好地起到对医师权益的保护作用。一些地方反映，政府对公立医疗机构的经费支持力度不够，各级医疗机构因业务需要聘用大量编外医师成为普遍现象，出现了同工不同酬等问题，同时受制于编制，医师的职称配置也不能满足需求。近年来，医闹、伤医事件仍屡屡发生，需要相关部门继续加大联合执法力度，并强化媒体报道的正面引导作用。
  医师是保障人民健康，建设健康中国的重要力量。医师队伍的能力和工作状态，与全民健康产出直接相关。当前，我国已经进入医改10年的成效评估阶段。10年来，各级政府财政投入大量增加，医疗设施设备等硬件条件得到明显改善，人民群众的就医获得感稳步提升，但医师队伍的积极性调动远未真正破题。在前期成效基础上，关注医师的合理诉求、强化权益保障的制度供给，应成为进一步深化医改的突破口。
  保障与提升医师权益，应以法治为基，坚持以人民为中心的发展理念，进一步重视执业医师法的实施和修订工作。针对医改进程中医师普遍反映、社会已经关注到的问题，比如推进分级诊疗所涉及的医师多点执业问题，及时做出调整，让医师开展工作更有底气；对于医闹、伤医等突破社会底线的行为，则要推出更为坚固的法律盾牌。
  同时，应当看到，医生是世界上普遍受尊敬的职业，原因不光在于救死扶伤的职业特点，还在于医师普遍具有较为优厚的收入，从而形成较强的行业吸引力。保障医师权益，应该关注医师的收入问题，需要通过修订法律固化现有医改成果。尊医重卫的社会风尚也应获得法律的撑腰，在国务院批准设立中国医师节之后，医卫界普遍期待能将这一节日写入法律，从而更大程度地鼓舞医师士气。